S04E08: KI im Recruiting

Shownotes

KI im Recruiting ist mehr als eine Abkürzung zur nächsten Stellenanzeige. Diese Folge zeigt, wie ihr Routineaufgaben erleichtert und die gewonnene Zeit für bessere Interviews, fundierte Empfehlungen und persönliche Beziehungen nutzt. Lara Kreysa bringt dafür über 17 Jahre Recruiting-Erfahrung und konkrete Beispiele aus der Praxis mit.

Themen der Folge

- Briefings vorbereiten und auswerten: KI hilft bei Leitfragen, strukturierten Zusammenfassungen und dem Erkennen offener Punkte. Gesprächsaufzeichnungen brauchen Zustimmung.

- Stellenanzeigen mit Profil: Unternehmenssprache, konkrete Besonderheiten und gute Beispiele verhindern austauschbare KI-Texte.

- Marktrecherche fürs Recruiting: Zusätzliche Zielunternehmen und relevante Entwicklungen liefern neue Ansatzpunkte für die Suche.

- Vorauswahl mit Verantwortung: Harte Kriterien müssen bewusst gesetzt werden, damit interessante Quereinstiege nicht durchs Raster fallen.

- Persönliche Candidate Experience: Nach einem Interview setzt Lara auf persönliche Absagen statt auf den schnellen Klick im System.

- Interviews mit mehr Tiefgang: Situative Nachfragen und kleine Praxisaufgaben helfen, hinter perfekte Antworten zu schauen.

- Recruiting als Beratung: Daten interpretieren, Empfehlungen geben und gegenüber dem Fachbereich Haltung zeigen statt nur Lebensläufe weiterleiten.

Drei Learnings aus der Folge

1. Startet bei internen Vorbereitungen: Lasst euch Leitfragen für Briefings und Entwürfe für Stellenanzeigen erstellen. Prüft und überarbeitet die Ergebnisse, bevor ihr sie verwendet.

2. Definiert bewusst, welche Schritte ihr automatisiert und wo persönliche Kommunikation notwendig bleibt. Hinterfragt besonders Auswahlkriterien und automatisierte Absagen.

3. Investiert die gewonnene Zeit in Gesprächstechniken, fachlich abgestimmte Praxisaufgaben und die Interpretation eurer Recruiting-Daten. Bringt daraus konkrete Empfehlungen für den Fachbereich mit.

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