Tretet ein in unsere Welt der Personalabteilung und lernt Annika und Anjuli kennen, eure Gastgeberinnen in Sachen People & Culture. Mit vereinten 20 Jahren Erfahrung in verschiedensten Personalabteilungen, von Scale-Up über Mittelstand bis hin zu Konzern, aus der Inhouse -, sowie aus der Berater-Perspektive, bringen sie ungeschminkte Einblicke, echtes Know-how und jede Menge Herz in jede Episode.
KI kann Recruiting-Arbeit abnehmen, aber keine Verantwortung übernehmen.
Lara Kreysa zeigt, wie ihr Briefings, Stellenanzeigen und Auswertungen mit KI verbessert, ohne die Candidate Experience wegzuautomatisieren. Dazu gibt es konkrete Einstiegsideen und eine klare Haltung: Gewonnene Zeit gehört in bessere Beratung und Gespräche, nicht einfach in mehr offene Stellen.
Gute Personalauswahl braucht keine Stressinterviews, sondern klare Kriterien, passende Aufgaben und verbindliches Feedback. Mit Friedrich von Trott spricht Anjuli darüber, wie ihr Auswahlprozesse passend zur Rolle aufbaut, Bewertungen vergleichbar macht und KI sinnvoll unterstützt, ohne ihr die Entscheidung zu überlassen.
Viele Bewerbungen sind noch kein Recruiting-Erfolg. Mit Gästin Sarah Böhning geht es darum, wie ihr Anforderungen sauber klärt, Auswahlkriterien vorab festlegt und euren Bewerbungsprozess aktiv steuert. Dazu gibt es konkrete Ansätze für verbindliche Absprachen mit dem Fachbereich, strukturierte Interviews und die Suche jenseits teurer Stellenanzeigen.
Gute Stellenausschreibungen beginnen nicht mit einer Vorlage, sondern mit einem ehrlichen Gespräch mit dem Fachbereich. Recruiting-Expertin Mascha Eichhorn erklärt, wie daraus verständliche Anforderungen, passende Jobtitel und realistische Versprechen werden. Dazu gibt es konkrete Tipps für KI-Unterstützung, die Auswahl der Recruiting-Kanäle und den Umgang mit unrealistischen Wunschprofilen.