S01E12: Talent Acquisition & Hypergrowth: Mit Hendrik Schröder am Beispiel von ABOUT YOU

Shownotes

Wie werden 500 offene Stellen gemeistert? Hendrik Schröder teilt seine Erfahrungen und Strategien zur erfolgreichen Skalierung im Recruiting. In dieser Folge erfahrt ihr, wie der Alltag im Bereich Talent Acquisition aussieht und welche Schlüsselmaßnahmen es braucht, um im Recruiting erfolgreich zu skalieren.

Worum geht's genau?

🚀 Rekordzahlen im Recruiting: Erfahrt, wie 28 bis 50 Stellen pro Recruiter*in gleichzeitig betreut werden und welche Freiheitsgrade dabei wichtig sind.

🛠️ Optimierung und Struktur: Wie die Optimierung einzelner Talent Acquisition-Prozessschritte und der Einsatz von Software zu mehr Effizienz führen.

🌟 Culture Fit im Hypergrowth: Strategien, um den Culture Fit/Add sicherzustellen, auch wenn das Unternehmen schnell wächst.

🔍 Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Wie das Talent Acquisition die Anforderungen des Betriebsrats erfüllt und schnell agiert.

📊 Priorisierung bei knappen Ressourcen: Erfahrt, wie entschieden wird, welche Stellen zuerst besetzt werden, wenn Talent Acquisition Ressourcen knapp sind.

💡 Active Sourcing: Warum Active Sourcing weit mehr ist als nur Kandidat*innen auf Xing oder LinkedIn anzuschreiben.

Danke an unseren fantastischen Gast Hendrik Schröder!

Hört in unsere aktuelle Episode rein und entdeckt, wie ihr euren Recruiting-Prozess optimieren und erfolgreich skalieren könnt. Verpasst nicht diese wertvollen Einblicke in die Welt des Hypergrowth-Recruitings!

Was sind eure wichtigsten Elemente für erfolgreiches Recruiting? Teilt eure Gedanken! Hört rein und lasst euch überraschen!

🌟 Mehr HR Input nötig? Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 Als passionierte Beraterin unterstütze ich HR-Verantwortliche und ihre Teams dabei, Prozesse zu optimieren. Mein Ziel? Euch den Freiraum zu schaffen,