S03E12: Mentoring vs. Coaching

Shownotes

Worum geht’s in der Folge? Karin und Bernd zeigen uns sehr klar: Coaching und Mentoring verfolgen unterschiedliche Ziele, basieren auf verschiedenen Haltungen und haben jeweils ihren ganz eigenen Mehrwert. Gemeinsam mit ihnen besprechen wir, was Coaching wirklich ist (Spoiler: Keine Ratgeber-Show!) und warum Mentoring viel mehr als ein Trendbegriff ist. Wir tauchen ein in die Haltung, die beide Formate brauchen, reden über Safe Spaces, wie wichtig Erfahrung und Beziehungsebene sind – und warum beides eine starke Ergänzung für HR-Arbeit sein kann.

Unsere Learnings:

Coaching ist ein strukturierter Reflexionsraum – mit Fokus auf Zielklarheit, Eigenverantwortung und Entwicklung. Coach*innen geben keine Antworten, sondern helfen, die eigenen zu finden.

Mentoring lebt von Erfahrung und Offenheit: Wer andere begleiten will, teilt die eigenen Erlebnisse ehrlich, nahbar und wertschätzend – das braucht Vertrauen und Zeit.

Beide Formate profitieren von einer professionellen Umsetzung: Ein Coach muss nicht intern sein. Ein gutes Mentoring-Programm braucht Ressourcen, Struktur und Safe Spaces.

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