S03E18: Organisationsdesign II

Shownotes

Darum geht’s in der Folge

Kultur zeigt sich in Spannungen wie Vertrauen versus Kontrolle und darin, wie Organisationen im Alltag damit umgehen.

Kulturdiagnostik hilft, Ursachen zu verstehen, statt Verhalten zu bewerten.

Struktur prägt Kultur: Wer entscheidet, wie Anreize gesetzt sind und welche Prozesse gelten, bestimmt das Verhalten.

3 Takeaways

Keine Kulturveränderung ohne Systemcheck: Passt euer Zielbild zu Entscheidungsrechten, Budgets, Reporting und Incentives?

Anreizsysteme sind Kulturarbeit: Kollaboration fordern und individuelle Bonuslogik belohnen passt oft nicht zusammen.

Copy Paste Modelle funktionieren nicht: Kultur ist kontextabhängig, Diagnostik liefert den passenden Hebel.

Bonus: Gewinnspiel 🎁

Schickt uns eure Horror HR Geschichte (gerne anonymisiert): info@hr-ungeschminkt.de oder via LinkedIn.

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