S01E05: Hiring-Manager*innen-Management & Recruiting Training mit Désirée Wagner

Shownotes

🔍 HR UNGESCHMINKT S01E05: Hiring-Manager*innen-Management & Recruiting Training mit Désirée Wagner 🔍

In dieser Folge begrüßen wir Désirée Wagner, um über effektives Hiring Manager*innen Management und Recruiting Training zu sprechen. Und weil es so viel zu besprechen gab und es so viel Spaß gemacht hat, wird es eine Doppelfolge!

Los geht's mit dem ersten Teil: Effektives Hiring Manager*innen Management 🚀

Was brauchen wir für eine erfolgreiche Zusammenarbeit:

📅 Kick-off Meeting: Jede neue Ausschreibung muss mit einem Kick-off Meeting beginnen. Hier wird die Rollenbeschreibung besprochen, die Zusammenarbeit & Kommunikation zwischen Fachbereich und Recruiting geklärt.

📝 Eine aktuelle Stellenbeschreibung: Eine aktuelle Rollenbeschreibung ist essenziell für den Erfolg des Sourcing und Ansprechens qualifizierter Kandidat*innen.

🕵️‍♀️ Rollen verstehen und hinterfragen: Recruiter*innen müssen die Anforderungen an die Rolle verstehen. Dies erfordert ein Verständnis der Rolle und die Fähigkeit, Anforderungen zu hinterfragen und zu challengen.

📊 Interview-Feedbacks sammeln und nutzen: Das Sammeln von Feedback nach Interviews ist entscheidend, um den Prozess anzupassen und sowohl positive als auch negative Rückmeldungen effektiv zu nutzen. Ein Ja/Nein ist kein ausführliches Feedback!

🎧 Désirées Top-Tipps für die Zusammenarbeit mit Hiring Manager*innen:

💡 Datenbasierte Zusammenarbeit: Transparenz über den Recruiting-Funnel und datenbasierte Entscheidungen helfen, vom Bauchgefühl wegzukommen.

🤲 Verspätetes Feedback nicht persönlich nehmen: Denkt dran, die Hiring Manager*innen haben neben dem Recruiting auch andere Verantwortlichkeiten.

🔄 Den perfekten Prozess definieren: Klare Absprachen über Feedback-Zeiten und Prozessschritte fördern eine effiziente Zusammenarbeit.

🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Mehr HR Input nötig? Ich, Anjuli, bin Gründerin von People Pace 🚀

Als passionierte Beraterin unterstütze ich HR-Verantwortliche und ihre Teams dabei, Prozesse zu optimieren. Mein Ziel? Euch den Freiraum zu schaffen, euch auf das zu konzentrieren, was wirklich zählt: wertschöpfende Arbeit im Personalwesen.

💼💡 Ob strategische Beratung oder praktische Tipps zur Umsetzung – ich stehe bereit, um eure HR-Prozesse gemeinsam auf das nächste Level zu heben.