Diversity-Special: Dimension 6 von 7: Geistige und körperliche Fähigkeiten (mit Karen Schallert)

Shownotes

🔵 „Diversität ist kein Programm – sie ist Haltung.“

Karen Schallert lebt, was viele Unternehmen noch lernen müssen: Inklusion beginnt im Kopf.

Mit ihrer persönlichen Geschichte – Führungskraft mit Multipler Sklerose, Rollstuhlnutzerin, heute Gründerin von HandicapUnlimited – zeigt sie, dass Behinderung keine Schwäche ist, sondern eine Ressource. 💡

Perspektivwechsel durch Erfahrung Von der HR-Leiterin zur überzeugten Inklusionsberaterin – durch ihre eigene MS-Diagnose und Begegnungen mit Betroffenen.

Offenheit statt Perfektion Unternehmen müssen nicht alle Antworten haben – wichtiger ist, Betroffene ernst zu nehmen, zuzuhören und Barrieren gemeinsam abzubauen.

Authentizität wirkt Offen mit der eigenen Erkrankung umzugehen, machte Karen zur besseren Führungskraft. Verletzlichkeit schafft Vertrauen – besonders in Leadership.

Kulturwandel braucht Vorbilder Sichtbare, glaubwürdige Role Models mit Beeinträchtigung verändern Unternehmenskulturen – besonders wenn die Geschäftsführung mitzieht.

Kleine Schritte, große Wirkung Haltung prüfen, zuhören, offen kommunizieren, inklusive Sprache nutzen – und einfach mal anfangen.

Karen engagiert sich als Speakerin, Coach, Mentorin und Impulsgeberin – und sie inspiriert mit Klarheit und Stärke. Mehr zu Karen und ihren Beratungsangeboten findet ihr bei https://www.handicapunlimited.org/

🌟🌟🌟🌟 🌟 Mehr HR Input nötig? Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 Ich helfe HR bei der Transformation zu People and Culture durch skalierbare & professionelle Prozesse, Digitalisierung und eine strategische Ausrichtung am Business und am Team. Für das, was am Ende zählt: wertschöpfende Personalarbeit.