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Org-Design in der Praxis: Wie Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG Wachstum strukturiert
Wenn ein Unternehmen innerhalb von zehn Jahren seine Mitarbeiter*innenzahl verdoppelt, braucht es mehr als guten Willen – es braucht klare Strukturen. Wie das gelingen kann, zeigt Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG: ein oberschwäbisches Familienunternehmen, das einst als Apotheke startete und heute zu den führenden Pharma-Dienstleistern weltweit zählt. In dieser Folge teilen Claudio Galbusera (VP HR Development & Systems) und Julia Haberbosch (Organisationsentwicklung) wie sie Org-Design bei Vetter von Grund auf neu gedacht haben – kriterienbasiert, beteiligungsorientiert und mit echtem Business-Impact.

Krankheitstage sind eine der sensibelsten KPIs im HR – und gleichzeitig eine der am häufigsten falsch interpretierten. Diese Folge zeigt, warum das einfache Ziehen einer Fehlzeiten-Liste nicht nur analytisch zu kurz greift, sondern im schlimmsten Fall echten Schaden anrichtet. Mit People-Analytics-Experte Nick Stodt, Gründer von peopleIX, sprechen Anjuli und Annika darüber, wie HR Krankheitsdaten wirklich nutzen kann: als Werkzeug zur Organisationsdiagnose – nicht zur Schuldzuweisung.

Wellbeing ist kein Wellness-Trend und kein Nice-to-have – es ist die strategische Grundlage für funktionierende Organisationen. In dieser Folge nehmen Anjuli und Annika gemeinsam mit Sandra Strauss, Chief People Officer bei Urban Sports Club, das Thema ganzheitlich unter die Lupe: Was steckt wirklich hinter dem Begriff? Und was können Arbeitgeber*innen konkret tun – jenseits von Obstkorb und Tischtennisplatte?

Entgelttransparenz ist längst kein Nischenthema mehr für Jurist*innen. Sie wird für HR, Führungskräfte und Unternehmen insgesamt zu einer ganz konkreten Aufgabe. In dieser Sonderfolge sprechen wir mit Dr. Alexander Insam darüber, was das Entgelttransparenzgesetz 2026 in der Praxis bedeutet, welche rechtlichen Grundlagen HR kennen sollte und wo Unternehmen besonders genau hinschauen müssen.

Orga Design wird gerade überall diskutiert – Führungsspannen, Mittelmanagement, Jobbands. Aber was bedeutet das eigentlich konkret für HR? Anjuli und Annika nehmen in dieser Folge das Thema bewusst anders an: Sie gehen die Employee Journey entlang – von Hiring über Entwicklung und Performance bis hin zur Trennung – und fragen an jedem Schritt: Was kann HR hier im Orga Design wirklich gestalten und beeinflussen?
Das Ergebnis ist eine der praktischsten Folgen der Staffel. Denn Orga Design ist eben nicht nur ein Schaubild im Strategy Deck, sondern zeigt sich in jeder Einstellungsentscheidung, jedem Karrieregespräch und sogar darin, wer im Unternehmen ein...

Kulturdiagnostik, Spannungsfelder und warum Appelle nicht reichen

Empowerment auf dem Poster, Kontrolle im System? In Teil 2 sprechen Anjuli und Annika mit Jumana Klotsch darüber, wie Organisationskultur wirklich entsteht, wie man Kultur diagnostiziert statt bewertet und warum Strukturen, Prozesse und Anreize stärker wirken als jedes Leitbild.

Organisationskultur.
Alle reden darüber.
Wenige meinen dasselbe.

In dieser Folge starten wir in unser großes Thema Orga Design – und legen die Basis: Was ist Organisationskultur eigentlich wirklich?

Gemeinsam mit Organisationspsychologin Jumana Klotsch sprechen wir darüber,
warum Kultur weder gut noch schlecht ist
weshalb sie funktional oder dysfunktional für Unternehmensziele sein kann
was zwischen formaler Organisation und informalen Mustern passiert

und warum Strukturen, Prozesse und Zielsysteme Verhalten stärker prägen als jedes Leitbild

HR sitzt oft zwischen allen Stühlen.
Zwischen People und Business.
Zwischen eigenen Werten und harten Entscheidungen.
Zwischen Anspruch und Realität.
In dieser Folge von HR ungeschminkt spricht Anjuli mit Claudia Braun, Geschäftsführerin und Partnerin von Return on Meaning, über Resilienz, Achtsamkeit und emotionale Stabilität im HR-Alltag – und warum genau das echte Business Skills sind.
Diese Episode ist der Abschluss unserer kleinen Service-Reihe und gleichzeitig eine Einladung an HR, sich selbst wieder ernst zu nehmen.

"Wenn du weißt, was du kannst – und vor allem: was du willst – dann hast du auch keine Angst vor der KI." 💡 Genau darüber sprechen wir in dieser Folge mit Anna Ott, VP People bei HV Capital, Board Member der VC Platform Community und Beirätin bei Kienbaum.

Wir gehen gemeinsam auf die große Frage ein: Was bedeutet Stärkenorientierung im HR-Kontext – und was hat das mit der Zukunft von Arbeit, Karrierewegen und KI zu tun?

People & Culture klingt gut, ist aber oft mehr Wunsch als Wirklichkeit. In dieser Auftaktfolge unserer Mini-Reihe "HR ungeschminkt für HR" sprechen Anjuli, Annika und Xenia Meuser über die Transformation von HR zu People & Culture. Was heißt das eigentlich wirklich? Und was braucht es, damit dieser Shift gelingt?

Xenia bringt fundierte Erfahrung aus 25 Jahren HR mit, unter anderem als CHRO bei Xing und Geschäftsführerin bei RTL Deutschland. Heute berät sie mit ihrer Firma Hummingbloxs mittelständische Unternehmen in Sachen Transformation. Gemeinsam nehmen die drei das Buzzword "People & Culture" auseinander – und setzen es wieder neu zusammen.